Welfare aziendale: costi deducibili se l’accordo è vincolante per l’impresa

L’azienda può dedurre integralmente i costi sostenuti per i piani di welfare sulla base di un regolamento aziendale. Ma ad una condizione: che il regolamento, ancorchè adottato in via unilaterale dal datore di lavoro, sia vincolante per tutta la durata del piano di welfare. E’ quanto ha chiarito l’Agenzia delle Entrate, con la risposta ad interpello n. 10/2019, con specifico riferimento alle spese sostenute dal datore di lavoro per opere e servizi messi a disposizione dei dipendenti per finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto.