Smart working: come cambiano le regole per imprese e lavoratori

Con la pandemia da Covid-19, lo smart working è passato da un ruolo di semplice comparsa ad attore protagonista del mondo del lavoro. Ora, con la fine del lockdown ed il riavvio dell’anno scolastico, si assiste ad una ulteriore modifica della disciplina emergenziale, applicabile fino al prossimo 15 ottobre quando, il lavoro agile tornerà ad essere disciplinato dalla disciplina ordinaria (legge n. 81/17). In estrema sintesi, si possono individuare tre finestre temporali: fino al 15 ottobre; dal 16 ottobre al 31 dicembre e dal 1° gennaio 2021. Cosa cambia per datori di lavoro e lavoratori?