Rischi sul lavoro nella fase 2: più chiarezza per evitare conflitti e favorire la governance

Per effetto dell’emergenza da Covid-19 le aspettative di tutela riguardo ai nuovi profili di rischio che si porranno a carico del datore di lavoro prospettano una nuova stagione di conflittualità. Eppure le indicazioni per una miglior governance a livello aziendale non mancano e potrebbero essere agevolate promuovendo il contributo informativo degli stessi lavoratori. Per questo è auspicabile che la Fase 2 si accompagni alla chiarezza di indicazioni circa quanto ci si aspetta dal datore di lavoro sul piano delle misure di contrasto ad un ambiente di lavoro non sicuro, sviluppando al contempo strumenti di collaborazione e di reciproca informazione già esistenti (come il whistleblowing) che specialmente in questi frangenti potrebbero risultare utili strumenti di governance endoaziendale.