Riduzione unilaterale dell’orario di lavoro: non ammessa la diffida accertativa

Nella nota n. 441 del 2021, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro torna ad intervenire in merito alla possibilità di emettere diffide accertative a seguito dell’accertamento della sussistenza di crediti patrimoniali maturati per differenze retributive nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato. L’Ispettorato inoltre chiarisce i termini decadenziali applicabili alla fattispecie in esame e alla interruzione degli stessi per mezzo di atti scritti inviati al committente.