Piani di incentivazione all’esodo: cosa deve fare il datore di lavoro (e il lavoratore)

In deroga al divieto di licenziamento, i datori di lavoro possono stipulare accordi collettivi aziendali con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale (anche una sola) che prevedano un incentivo alla risoluzione del rapporto per i lavoratori che vi aderiscono, con accesso alla NASpI. Trattandosi di una cessazione del rapporto di lavoro, è preferibile che il datore di lavoro richieda che l’adesione all’accordo avvenga in sede protetta anche al fine di formalizzare la rinuncia a qualsivoglia pretesa dedotta e/o deducibile derivante, o anche solo connessa allo svolgimento e alla risoluzione del rapporto di lavoro.