Contratti a termine: le due regole da seguire per non essere sanzionati

Il decreto Dignità compie i primi 6 mesi di vita. Bilanci a parte, occorre indicare alle aziende come gestire correttamente l’assunzione del lavoratore con contratto a tempo determinato, evitando possibili sanzioni. Due sono le regole da seguire: verificare il/i contratti collettivi applicati e “storicizzare” i rapporti di lavoro a termine che il lavoratore ha stipulato nel corso del tempo con l’azienda: in quale modo? Se ne parlerà nel corso del VI Forum TuttoLavoro, organizzato da Wolters Kluwer con la partecipazione di Dottrina Per il Lavoro, in programma a Modena il 21 febbraio 2019.